在皇冠人力资源岗位上，有这样一位女职工，她像一束阳光，静静地散发着她的光明、她的温暖、她的能量、她的坚忍，让她身边的每一名员工感受到她的亲和与友善，她的名字叫赵阳，任皇冠集团山东公司人力资源部部长，在二冶工作的十年时间里，她由一名普通员工成长为部门负责人，同时也组建了家庭，拥有了一双可爱的儿女。

　　一、柔弱肩膀 敢挑重担

　　入职皇冠集团以后，赵阳在二级公司从事人力资源管理工作。当时的皇冠面临着回归主业、转型提升的关键时期，公司面对制约企业发展的战略方向、组织结构、专业设置、人力资源等方面出台了改革措施，但由于历史沉积、因素复杂，各项政策在在基层落实起来举步维艰。

　　当时的赵阳，这个在别人眼里的青涩丫头，却以柔弱的肩膀扛起了人力资源工作的重担。在帮助企业突破重围、涅槃重生的道路上，她艰苦细致地调查研究，对分公司的人力资源进行了详尽的摸查造册，了解每一名人员状况，她对名册进行分层管理，根据层级和工程施工的需要即刻安排本专业上岗、转岗上岗、培训后上岗、待岗分流。她不厌其烦为分公司每一名员工讲解公司相关管理规定，激励他们发挥特长，助力公司实现转型提升的目标。她根据员工不同的特长，为他们推荐最匹配的工作岗位，并积极落实员工的薪酬待遇、生活需求，尽其所能帮助员工解决各项困难。

　　她组织的二十余场转岗培训，为转岗人员带来了安抚与激励。她积极在公司范围内交流信息，统计空缺岗位。在三年的时间里，在赵阳的主导下，分公司合理安排和分流不在岗员工三百余人，那些带着懊恼、埋怨、抵触等各种情绪来到赵阳办公桌前的常年不在岗人员，在她阳光一样笑容下、在她春风化雨般语言里，都心平气和地接受了公司的岗位调配，使公司既能弥补岗位短板，又能实现轻装上阵，从而突破专业瓶颈，顺利驶入了转型发展的快车道。

　　二、眼界高远 尽职尽责

　　2019年，赵阳所在的原皇冠工业分公司，按照皇冠“区域公司实体化”、“专业公司区域化”战略布局，成建制进驻山东省济南市，更名为皇冠集团山东区域分公司，开始了在齐鲁大地开疆拓土的崭新征程。

　　新公司进驻山东后，承揽项目的规模、品级、数量都迅速提升，对各类人才的需求也陡然增长，各项目部人员紧缺的报告雪花一样汇集在赵阳眼前。这时，赵阳理性地分析分公司的人力资源现状和发展进程不匹配的问题，她建议分公司应该从粗放型转向精细化的人才资源管理。她清楚的认识到人力资源是优质的人力资源，它是企业中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人。只有掌握了人才资源，才能适应公司跨越式发展的步伐。为解决人才资源不足的困境，赵阳将眼光转向社会人才，即刻从三个方面为吸纳社会人才做好铺垫：一是深刻学习理解公司人才发展战略，二是重点消化引进社会人才相关流程，三是全面掌握分公司在引进人才工作当中的运作空间。在这期间，她在奔赴各地进行校园招聘的同时，也不忘通过各种途径关注当地的社会人才信息。

　　为了给公司招贤纳士，储备更多的人才，各地奔波成了她的工作常态，而每当她风程仆仆地回到单位，她又马不停蹄地开展面试工作，细致入微地为每一位应聘者分析行业前景，对他们的职业规划提出意见与建议。近两年来，她为山东公司公司引进50余名各类社会人才，同时招聘应届毕业生100余名，精心维护着公司在跨越式发展快车道上行稳致远的目标。

　　三、奉献“小家” 贡献“大家”

　　赵阳的爱人也是皇冠集团的职工，同样长期驻外工作。照顾一双儿女的重担就落在了年迈的父母身上。女儿交给婆婆照管，儿子交给父母照看，就这样，赵阳一家四口开始了身处四地的分居生活。与家人的聚少离多，对幼子的牵挂、对丈夫的想念、对父母的歉疚……赵阳将这一切都深深藏于心底，与丈夫的交流总是相互鼓励着，给父母儿女呈现的都是她阳光一样的笑容，她以柔韧坚强的肩膀扛起家庭的重量和事业的责任。

　　作为一个母亲，又作为公司部门负责人，赵阳想尽办法克服困难，尽最大的力量平衡好工作与家庭，让所有同事与家人看到的是一个“自尊、自信、自立、自强”的她。在家，她是一个平凡的母亲、平凡的妻子、平凡的女儿，在公司，她是一个平凡的二冶员工。但是她用拼搏进取的力量，不断塑造着自身形象，实现着自我价值，彰显出新时代女性的精神风貌。她不仅是分公司连年的先进工作者，也是公司的“三八红旗手”，今年，她又获得了“包头市五一女职工标兵”的荣誉称号。她和家人一起无私地奉献着“小家”，贡献着“大家”。

　　在平凡的人力资源岗位上，赵阳始终用阳光一般的热情，阳光一般的坚韧书写着不平凡的业绩。